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Warum Interim Management? 
Verantwortung für den Unternehmenserfolg
Interim Management ist Unternehmensführung auf Zeit.
Im Gegensatz zu Beratungsunternehmen, die als externe Dienstleister nur für einen begrenzten Zeitraum präsent sind und keine unternehmerischen Entscheidungen treffen, ist der Interim Manager direkt in die Hierarchie eingebunden. Er übernimmt dabei in der Regel eine leitende Position (z. B. Geschäftsführer), die es ihm gestattet, wirksame Entscheidungen zu treffen und die notwendigen Prozesse zügig aufzusetzen. Der Interim Manager erhält einen festen Zeitrahmen – typischerweise ein bis zwei Jahre –, um die gesetzten Ziele zu erreichen. Anschliessend übergibt er die Verantwortung an einen Nachfolger.
In den flexiblen Märkten Grossbritanniens, der Niederlande und Skandinaviens ist der Einsatz von Interim Managern bereits seit langem üblich. Der wachsende Druck auf die Unternehmen, sich angesichts des verschärften internationalen Wettbewerbs neu auszurichten und effizientere Strukturen zu schaffen, hat in den vergangenen Jahren auch in Deutschland zu einem deutlich gestiegenen Interesse an Interim Management geführt.
Interim Manager übernehmen persönliche Verantwortung. Sie sind bestens positioniert, um anspruchsvolle Aufgaben wie Turn-around, Ergebnissteigerung und Neustrukturierung zügig und effizient umzusetzen; gleichzeitig erlauben sie dem Unternehmen ein hohes Mass an Flexibilität in der Personalplanung. Und das alles in Verbindung mit einem Honorar, welches alle Kosten abdeckt (lediglich zzgl. Nebenkosten, die aufwandsorientiert und nicht pauschal abgerechnet werden).
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