Unternehmens- und Mitarbeiter – Führung
Führen heißt
- Dem Geschäftspartner sagen was zu tun ist !
- Der Führungskraft zeigen was zu tun ist !
- Dafür sorgen, dass was getan wird !
- Führen ist eine besondere Kategorie des Dienens !
- Das Internet unterstützt das Verkaufen, aber ersetzt niemals den persönlichen Verkauf !
Führen heißt Fördern und Fordern
- Motivation ist eine Frage der Zielerreichung ( mit Anstrengungen )
- Klarheit und Konsequenz sind Kernbegriffe einer guten Führung
- Klarheit in den Botschaften
- Klarheit in der Erwartung
- Konsequenz im Handeln
Unverzichtbare Tugenden eines Managers
- Commitment
- Offenheit
- Schnelligkeit und Flexibilität
- Handeln und Entscheiden unter wirtschaftlichen Kriterien
Führung ist situativ, Führung ist locker und straff
- Locker bei Kreativität und Innovation
- Straff bei Prinzipien und Unternehmenszielsetzungen
Die ideale Führungskraft ist
- der „ideale Chirurg“
- auf das Resultat kommt es an
- Resultate müssen messbar sein in Cash Flow, G & V und Bilanz
Führungskräfte müssen Mut zum Wandel und Willen zum Erfolg haben !!!
|