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Unternehmens- und Mitarbeiter – Führung

Führen heißt

  • Dem Geschäftspartner sagen was zu tun ist !
  • Der Führungskraft zeigen was zu tun ist !
  • Dafür sorgen, dass was getan wird !
  • Führen ist eine besondere Kategorie des Dienens !
  • Das Internet unterstützt das Verkaufen, aber ersetzt niemals den persönlichen Verkauf !

Führen heißt Fördern und Fordern

  • Motivation ist eine Frage der Zielerreichung ( mit Anstrengungen )
  • Klarheit und Konsequenz sind Kernbegriffe einer guten Führung
  • Klarheit in den Botschaften
  • Klarheit in der Erwartung
  • Konsequenz im Handeln

Unverzichtbare Tugenden eines Managers

  • Commitment
  • Offenheit
  • Schnelligkeit und Flexibilität
  • Handeln und Entscheiden unter wirtschaftlichen Kriterien
     

Führung ist situativ, Führung ist locker und straff

  • Locker bei Kreativität und Innovation
  • Straff bei Prinzipien und Unternehmenszielsetzungen
     

Die ideale Führungskraft ist

  • der „ideale Chirurg“
  • auf das Resultat kommt es an
  • Resultate müssen messbar sein in Cash Flow, G & V und Bilanz
     

Führungskräfte müssen
Mut zum Wandel und Willen zum Erfolg haben !!!

Dipl. Wirtsch.-Ing. Wolfgang Gill | Thunacker 61 | D-49479 Ibbenbüren
Telefon +49 (0) 5451-88222 | Fax +49 (0) 5451-897899 | Mobil +49 (0) 172-5211065

Mail Gill@ddim.de | Internet www.intercon.gillnet.com

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